Píxel LR
Foro Los empleados de la oficina de Fmaily en la evaluación de la búsqueda de empleo

Proceso de solicitud

Resumen del proceso

Hemos configurado nuestro proceso de solicitud de tal manera que queremos excluir al máximo el riesgo de decepción por ambas partes. Además de los rasgos de personalidad clásicos, buscamos sobre todo una gran comprensión de los modelos de negocio y de las empresas en una amplia gama de sectores, ambición y ganas de aprender mucho. Para ello, combinamos una serie de métodos diferentes que arrojan luz sobre el mayor número posible de aspectos diferentes de nuestros candidatos.
Durante el proceso, tendrás un mentor personal que estará encantado de informarte sobre los pasos del proceso y responder a cualquier otra pregunta que puedas tener. Todo el proceso de solicitud no debería durar más de 4 semanas.

Gráfico del proceso de solicitud ilustrado en Solicitud de empleo con cuestionarios de evaluación, entrevista exploratoria, pruebas y entrevista estructurada
Documentos de solicitud y evaluaciones del CV de los solicitantes

Documentos de solicitud

Revisamos cuidadosamente su solicitud y buscamos pistas para saber si somos una buena pareja. Seguimos siendo partidarios de una carta de presentación bien pensada que aborde los requisitos específicos del puesto.

Pruebas

Utilizamos hasta tres procedimientos de prueba en función del puesto: Queremos medir su "sentido de los negocios" y el tipo de personalidad que tiene. Todas las pruebas han sido desarrolladas específicamente para FORUM con la ayuda de psicólogos.

Aspirantes a la Oficina Familiar del Foro escribiendo un test para una solicitud de empleo
Los candidatos del Foro en una entrevista con los empleados

Entrevistas

Llevamos a cabo dos entrevistas escalonadas en las que queremos saber más sobre usted y darle la oportunidad de entender todo lo relacionado con FORUM y lo que esperamos de usted. Si vives en la zona de Múnich, nos gustaría realizar ambas en directo -también estamos chapados a la antigua-; si vienes de más lejos, la primera entrevista exploratoria es por videoconferencia, la entrevista en profundidad es en directo en cualquier caso. En la segunda entrevista también conocerás a tus futuros compañeros.

"Contratar por la personalidad,
formar por las habilidades"

- Herb Kelleher, fundador de Southwest Airlines

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